Samen werken aan kick-ass teams?
In Service To helpt managers en teamleiders in verandertrajecten
Veranderen is vaak lastig
Veranderen is spannend. Je weet nooit zeker wat je krijgt, terwijl je wel zeker weet wat je nu hebt. Zelfs als dat niet is wat je wilt, voelt het vaak toch veiliger om bij het vertrouwde te blijven. Ons brein is primair ingesteld op herhalen van datgene wat werkt en wat weinig moeite kost.
Het vraagt een speciale aanpak om die spannende verandering door te voeren.
Gamification in verandertrajecten
Bij veel verandertrajecten is het de bedoeling dat mensen anders gaan handelen, denken of voelen. In plaats van de achterhaalde volgorde van kennis > houding > gedrag, leidt beginnen met gedrag in veel gevallen tot betere resultaten.
Gamification en games draaien die volgorde om naar gedrag > houding > kennis.
MISSIE
Verandertrajecten op zo’n manier begeleiden dat ze leuk, leerzaam, en succesvol worden.
VISIE
Door het hele land teams die ontdekt en ervaren hebben hoe ze succesvol kunnen zijn, en door hun enthousiasme zoveel mogelijk anderen inspireren/helpen.