WeQ

WeQ is een methode om de effectiviteit van een team een flinke boost te geven. In tegenstelling tot de traditionele team building, gebruikt WeQ bewezen neurowetenschappelijke en gamification strategieën om de ‘collectieve intelligentie’ van het team een boost te geven – en niet enkel de vaardigheden van de individuele werknemer. Dit systeem wordt gebruikt door vooruitstrevende organisaties om de productiviteit en betrokkenheid te verhogen.

We weten dat mensen het meest waardevolle onderdeel van een bedrijf zijn. Onderzoek heeft aangetoond dat de belangrijkste indicator voor het slagen of falen van welk project dan ook, niet het ‘IQ’ van de individuen in een team is noch de emotionele intelligentie (het ‘EQ’). Beide factoren zijn wel belangrijk. Maar het belangrijkste is de collectieve intelligentie van het team – de interactie tussen de teamleden. Het is hun vermogen om effectief samen te werken. Dit noemen we het ‘WeQ’.

Hoe krijg je een team in zo’n status? Zeker wanneer teams steeds diverser zijn, sneller gevormd worden, en steeds complexere uitdagingen krijgen. Uit onderzoek van Google, Harvard, en Gartner blijkt dat teams pas in die status kunnen komen wanneer ze elkaar constructieve (bege)leiding kunnen geven. En neurowetenschappers geven aan dat dit psychologische veiligheid vereist, dat werknemers empathie dienen te hebben en dat ze elkaar vertrouwen.